اساسنامه
” انجمن صنفي عكاسان مطبوعات ايران “

فصل اول
كليات

ماده1) در اجراي” ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران“ و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي و هويت شغلي عكاسان مطبوعات كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز می باشد،(انجمن صنفي عكاسان مطبوعات ايران)تشكيل مي شود.
ماده 2 )نام : انجمن صنفي عكاسان مطبوعات ايران.
ماده 3 )مدت: مدت زمان فعاليت انجمن نامحدود است.
ماده 4 )مكان:تهران،خيابان طالقاني – انتهاي فرصت شمالي – باغ هنر – خانه ي هنرمندان ايران
تلفكس : 8310464
ماده 5)اهداف:تثبيت و ارتقاي حرفه اي و صنفي هويت عكاسي مطبوعاتي و تأمين،توسعه و رونق حرفه عكاسي مطبوعاتي،به طور مستقيم و يا از طريق هر مؤسسه خدماتي كه با اين انجمن اهداف و منافع مشترك داشته باشند.

ماده 6 )وظايف انجمن:
1-6)فعاليت در عرصه هاي حقو قي ،فرهنگي،اجتماعي و قضائي در ارتباط با اعضاء كه به نحوي از انحا به حرفه عكاسي مطبوعاتي در همه اشكال آن مربوط مي شوند،مشروط بر آن كه به منظور نفع نباشند.
2-6)ايجاد و تقويت همبستگي صنفي ميان اعضا،و هماهنگ كردن و تنظيم فعاليت هاي آنان.
3-6)جستجو و بررسي تمامي راههاو وسايلي كه به بهبود وضعيت توليدو توسعه ارتباطات حرفه اي در سطح ملي و بين المللي كمك مي كند.
4-6)معرفي نماينده انجمن در نزد نهادهاي دولتي و غير دولتي براي حفظ منافع و مصالح اين حرفه.
5-6)دفاع از منافع حرفه اي و صنفي اعضاي انجمن بر مبناي اهداف ذكر شده در اساسنامه.
6-6)پيگيري و اقامه دعوا در دادگستري و محاكم صالحه براي دفاع از منافع حرفه اي و صنفي اعضاء مطابق قانون.
7-6)همكاري با سازمانهاي ملي و بين المللي در جهت توسعه ارتباطات مربوط و تحقق اهداف انجمن بر اساس قوانين و مقررات.
8-6)فعاليت هاي انتشاراتي و آموزشي در زمينه عكاسي مطبوعاتي بر اساس قوانين موجود كشور.
9-6)برگزاري نمايشگاهها،مسابقه ها،سمينارهاو نشستهاي علمي و جشنواره هاي تخصصي در داخل يا خارج از ايران.
10-6)همكاري در جهت تشكيل شركتهاي تعاوني و همچنين تلاش در جهت تأمين امكانات رفاهي اعضاء با رعايت مقررات مربوط.
ماده 7 )تعريف عكاس مطبوعات:
عكاس مطبوعات به شخص حقيقي اطلاق مي شود كه جزء كاركنان مطبوعات محسوب گرديده و به دستوركارفرما در مقابل حق السعي امرار معاش مي كند.

فصل دوم
شرايط،نحوهُ عضويت ومنابع مالي

ماده 8)اعضاي انجمن به دو گروه اصلي و افتخاري تقسيم مي شوند.
1-8)عضو اصلي به عكاسي اطلاق مي شود كه داراي شرايط عمومي مندرج در ماده 7 است. اعضاي اصلي حق رأي در مجمع عمومي را داشته و حق انتخاب شدن در هياُت مديره و بازرسان را نيز دارا هستند.
2-8)اعضاي افتخاري هم به عكاساني گفته مي شود كه به طور آزاد به اين حرفه اشتغال دارند و نمي توانندوضعيت حرفه اي خود را بر حسب آنچه در ماده 7 ذكر شدثابت كنند و هم به كساني گفته مي شود كه در حال حاضر به شكل حرفه اي در زمينه عكاسي مطبوعاتي فعاليت ندارند ولي مي توانند در پيشبرد اهداف انجمن مؤثر باشند.عضويت اعضاي افتخاري به صلاحديد هياُت مديره صورت مي گيرد،اين اعضاء حق رأي و انتخاب شدن در هيأت مديره و بازرسان انجمن را ندارند.
ماده 9)عضويت كليه عكاسان مطبوعات واجد شرايط درانجمن صنفي آزاد است و هيچكس را نمي توان به قبول عضويت در انجمن صنفي مجبور يا از قبول عضويت آن منع كرد.

ماده 10)شرايط عضويت:
1-10)داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
2-10)متدين به يكي از اديان رسمي.
3-10)داشتن حداقل 20 سال تمام سن.
4-10)قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه.
5-10)پرداخت وروديه و حق عضويت تعيين شده به طور مرتب.
6-10)نداشتن پيشينة كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي باشد.
7-10)شاغل بودن در حرفه مربوطه
8-10)ارائه معرفي نامه يا كارت خبر نگاري معتبر ار سوي مؤسسات خبري،مطبوعات،و يا وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي ،يا ارائه نمونه هاي چاپ شده در مطبوعات به نحوي كه فعاليت مستمر شخص را در اين ارتباط آشكار سازدو يا ارائه هر گونه مدركي كه شرايط مطرح در ماده 7 اساسنامه راتأييد كند.
تبصره 1)هر يك از اعضاء كه شرايط عضويت انجمن صنفي را از دست دهد از عضويت در اين انجمن صنفي مستعفي شناخته مي شود وليكن ملزوم به انجام تعهدات قبلي است.
تبصره 2)تعيين ضوابط عضويت در انجمن صنفي از اختيارات مجمع عمومي بوده و هيأت مديره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومي ملزم به پذيرش عضويت متقاضيان مي باشد. چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان ، تقاضاي عضويت آنان از سوي هيأت مديره پذيرفته نشود،متقاضي مي تواند اعتراض خود را در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح و تصميمات مجمع در اين مورد قطعي ولازم الاجرا است.

ماده 11)شرايط تعليق از عضويت يا سلب عضويت از اعضاء:
1-11)عدم پرداخت حق عضويت به مدت حداكثر يك سال.
2-11)عدم رعايت مفاد اساسنامه.
3-11)آراي صادره از دادگاه قضايي در باره محروميت از حقوق اجتماعي عضو.
4-11)تغيير شغل به نحوي كه مغاير ماده 7 اساسنامه باشد.
ماده 12)منابع مالي انجمن:
1-12)وروديه براي هر عضو به مبلغ (50000)ريال كه فقط براي يك بار دريافت مي شود.
2-12)حق عضويت سالانه اعضاء كه مبلغ( 100000)ريال خواهد بود.
3-12)كمكهاي داوطلبانه اعضاء در حد توانايي و اختيار آنان.
4-12)كليه اعضاي انجمن صنفي موظفند هر ساله حق عضويت خود را به انجمن صنفي پرداخت و رسيد دريافت نمايند.
تبصره)هيأت مديرة انجمن صنفي نمي تواند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از محدود مقرر در اين اساسنامه مصرف نمايد.

فصل سوم ـ اركان انجمن

ماده 13)اركان انجمن صنفي عبارتست از :

1ـ مجمع عمومي 2ـ هيأت مديره 3ـ بازرسان
ماده 14)مجمع عمومي عاليترين ركن انجمن صنفي است كه از اجتماع اعضاي حقيقي تشكيل مي شود و تصميم هاي آن براي همه اعضاء لازم الاجرا است.مجمع عمومي داراي دو نوع اجلاس است:
1ـ مجمع عمومي عادي 2ـ مجمع عمومي فوق العاده

ماده 15)مجمع عمومي عادي:

جلسات مجمع عمومي با حضور نصف بعلاوة يك اعضاء رسميت خواهد داشت و هر سال يك بار سه ماهة اول سال تشكيل مي شود و در صورتي كه اين حد نصاب حاصل نشود در مرحلة دوم به فاصله پانزده روز با حضور حداقل يك سوم اعضاء رسميت مي يابد.
تبصره 1)تصميمات مجمع عمومي عادي در مرحله اول با آراء حداقل نصف بعلاوه يك افراد حاضر معتبر خواهد بود. نصاب لازم براي تصميم گيري در مجمع عمومي مرحلهُ دوم اكثريت نسبي آراء حاضران مي باشد.

تبصره 2)در صورت استنكاف هيأت مديره از دعوت مجمع عمومي بازرس يا بازرسان مي توانند رأساً نسبت به دعوت مجــمــع عمومي اقدام نمايند،همچنين در صورت خودداري بازرسان از دعــوت مجمع عمومي يك ســوم از اعضاء مي توانندنسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند.
ماده 16)وظايف مجمع عمومي عادي به شرح زير مي باشد:

1-16)تصويب اساسنامه.
2-16)رسيدگي و اظهار نظر نسبت به گزارش هيأت مديره و بازرسان.
3-16)بررسي و تصويب تراز مالي انجمن صنفي.
4-16)انتخاب اعضاي هيأت مديره و بازرسان.
5-16)تعيين روزنامه كثيرالانتشار يا محلي به منظور درج آگهي هاي مربوط به انجمن صنفي.
6-16)تعيين خط مشي انجمن صنفي.
7-16)تصميم گيري در مورد همكاري و يا ائتلاف با ساير تشكل هاي حرفه اي .
8-16)شور و اخذ تصميم در مورد كليه مسايلي كه در مورد دستور جلسه مجمع قرار دارد،مشروط به آنكه در صلاحيت مجمع عمومي فوق العاده نباشد.
ماده 17)مجمع عمومي فوق العاده بنا به دعوت هيأت مديره و يا بازرسان و يا به تقاضاي كتبي يك سوم از اعضاءتشكيل مي شود و اختيارات آن به شرح زير است:

1-17)تغيير و اصلاح اساسنامه.
2-17)عزل انفرادي يا اجتماعي اعضاء هياُت مديره و يا بازرسان.
3-17)تغيير و تصويب ميزان حق عضويت ماهانه اعضاء.
4-17)تصويب الحاق به كانون و يا پايان دادن به همكاري با كانون و يا انجمن هاي صنفي ديگر.
5-17)تغيير محل مركز اصلي و تصويب تغيير آن و يا تفويض اختيار به هياُت مديره در اين زمينه.
ماده18)جلسات مجمع عمومي فوق العاده با حضور حداقل دوسوم اعضاء رسميت مي يابد و تصميمات آن با حداكثر سه چهارم آراء حاضرين نافذ خواهد بود.
تبصره)چنانچه مجمع عمومي فوق العاده بار اول نصاب لازم را به دست نياورد،بار دوم به فاصله 15 روز با حضور نصف بعلاوه يك اعضاء رسميت يافته و تصميات آن با اكثريت سه چهارم آر اء حاضرين نافذ و معتبر خواهد بود.
ماده 19)هيأت مديره و بازرسان مي توانند در مواقع ضروري مجمع عمومي عادي را به طور فوق العاده دعوت نمايند.
تبصره)فاصله بين تاريخ انتشار آگهي دعوت و تشكيل مجمع عمومي حداقل 20 و حداكثر 40 روز خواهد بود.

آگهي هاي دعوت بايد در روزنامه كثيرالانتشار معين شده و در اساسنامه درج شود.
ماده 20)اخذ رأي در مجامع عمومي علني است به جز مواردي كه در اساسنامه پيش بيني شده ويا نسبت به آن درمجمع عمومي اخذ تصميم به عمل آيد .
ماده 21)حق رأي در مجامع عمومي غير قابل انتقال به ديگري است.
ماده 22) انتخاب هيأت مديره و بازرسان انجمن صنفي بايد با راي كتبي و مخفي صورت گيرد.
تبصره)هيچ عضوي نمي تواند بيش از يك نماينده به مجمع عمومي معرفي نمايد و هيچ نماينده اي نمي تواند نمايندگي بيش از يك عضو را دارا باشد.

ماده 23)ترتيب تشكيل و اداره جلسات مجمع عمومي:
1-23)مجـامع عمومي توسط هيأت رئيسه اي مركب از يك رئيس ـ يك نائب رئيس ـ يك منشـــي ـ و دو ناظر اداره مي شود. رياست مجمع عمومي با رئيس هيأت مديره خواهد بود، مگر در مواقعي كه انتخاب يا عزل بعضي از مديران يا كليه آنها در دستور جلسه باشد.در اين صورت رئيس مجمع از بين اعضاء حاضر در جلسه با اكثريت نسبي انتخاب مي شوند.در صورت عدم حضور رئيس هيأت مديره ،رياست جلسه به عهده مسن ترين عضو هيأت مديره خواهد بود.
2-23)هر گاه در مجمع عمومي شور و اخذ تصميم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نيابد،هيأت رئيسه مجمع با تصويب اعضاء مي توانداعلام تنفس نموده و تاريخ جلسة بعد را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد تعيين نمايد.تمديد جلسه نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسميت جلسه همان نصاب قبلي مي باشد.
3-23)از مذاكرات وتصميمات مجمع عمومي صورت جلسه اي توسط منشي تنظيم وبه امضاء هيأت رئيسه مجمع خواهدرسيد .
4-23)كليه صورت جلسات ، ليست اسامي حاضرين در مجمع ،اعلام نتايج انتخابات ،نسخ اساسنامه تصويبي و تأييد صحت انتخابات بايد به امضاء هيأت رئيسه و يا در صورت نياز هيأت نظارت برسد.
5-23)مجامع عمومي نماينده قانوني كليه اعضاء بوده و تصميمات آن در مورد تمام اعضاء اعم از حاضرين يا غايبين نافذ خواهد بود.
ماده 24)هيأت مديره مسوول اداره امورانجمن صنفي وحفظ حقوق ومنافع مشروع و قــــــــانوني اعضاء مي باشد.تعداد اعضاء اصلي هيأت مديره هفت نفر و تعداد اعضاء علي البدل هيأت مديره دو نفر مي باشد،كه براي مدت دوسال از بين اعضاء انتخاب مي گردند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.
تبصره)تا تعيين هيأت مديره جديد كليه مسووليت ها بر عهده اعضاي هيأت مديره قبلي خواهد بود.
ماده 25)اعضاي هيأت مديره در اولين جلسه اي كه حداكثر يك هفته پس از قطعي شدن انتخابات تشكيل مي شود از بين خود يك نفر به عنوان رئيس،يك نفر نائب رئيس،و يك نفر خزانه دار انتخاب و ضمن تنظيم و امضاء صورت جلسه اي اسامي انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنين انجام تشريفات قانوني و صدور كارت شناسائي به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم مي نمايند.
تبصره1)هيأت مديره مي تواند يك نفر را به عنوان دبير از بين اعضاء يا خارج از اعضاء انتخاب و قسمتي از وظايف خود را به وي تفويض نمايد.
تبصره2)در صورتي كه دبير انجمن صنفي از اعضاء هيأت مديره نباشد مي تواند در جلسات بدون حق رأي شركت نمايد.
تبصره 3)هيچكس نمي تواند در بيش از يك انجمن صنفي عضو هيأت مديره يا بازرسان باشد.
ماده 26)جلسات هيأت مديره با حضور حداقل دو سوم اعضاءرسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت آراء حاضرين معتبر خواهد بود.
تبصره)غيبت در سه جلسه متوالي يا پنچ جلسه متناوب بدون ارائه عذر موجه و يا علل ديگري كه مانع انجام وظيفه هر يك از اعضاي اصلي هيأت مديره گردد،موجب استعفا از سمت عضويت در هيأت مديره خواهد بود و عضو يا اعضاي علي البدل كه به ترتيب بيشترين آراء را در مجمع عمومي كسب نموده اند جانشين عضو يا اعضاي مستعفي خواهند شد.
ماده 27)هيأت مديره مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از دريافت گواهي ثبت انجمن صنفي از وزارت كار و امور اجتماعي حسابي به نام انجمن صنفي و با امضاء مشترك رئيس هيأت مديره يا دبير و خزانه دار در يكي از بانكهاي كشور باز و وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانكي مزبور واريز نمايند.
ماده 28)رئيس هيأت مديره يا دبير و خزانه دار مشتركاً صاحبان امضاء مجاز اسناد و مدارك مالي و كلاً مسوولان اداري و مالي انجمن بوده و حفظ كليه اموال ،دارايي ها و اسناد و اوراق بهادار و دفاتر مالي به عهده آنان مي باشد.
تبصره)كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي با امضاء رئيس هيأت مديره و يا دبير و مهر انجمن و كليه اسناد مالي و اوراق رسمي و بهادار و قراردادهاي تعهدآور كه به تصويب شوراي اداري رسيده باشدبا امضاء مشترك رئيس هيأت مديره يا دبير و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفي معتبر خواهد بود.
ماده 29)در صورت استعفاء ، فوت و يا فقدان صلاحيت هر يك از اعضاء هياُت مديره،به جاي آنان اعضاء علي البدل با توجه به تقدم آراء جايگزين عضو مزبور خواهند شد.
ماده 30)هيأت مديره انجمن صنفي مكلف است دست كم سه ماه قبل از پايان دوره ،مجمع عمومي را براي تجديد انتخابات دعوت نمايند.
تبصره)چنانچه حد اكثر شش ماه پس از پايان دوره به هرعلتي تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد، بازرسان مكلفند انحلال انجمن صنفي را به وزارت كار و امور اجتماعي و ساير مراجع ذيربط اعلام نمايند.
ماده 31)وظايف و اختيارات هيأت مديره:
1-31)اجراي مصوبات مجمع عمومي .
2-31)حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضاء.
3-31)افتتاح و يا بستن حساب در بانكها.
4-31)خريد و فروش اموال منقول و غير منقول مشروط بر آنكه به منظور جلب نفع نباشد.
5-31)حضور در مراجع حل اختلاف به نمايندگي از سوي اعضاء و دفاع از حقوق آنان در مراجع قضايي.
6-31)استخدام،عزل و نصب كارمندان اداري .
7-31)دعوت مجامع عمومي طبق مقررات اساسنامه .
8-31)تهيه و ارائه گزارش ساليانه به مجمع عمومي .
9-31)تهيه و تنظيم تراز مالي و همچنين پيش بيني بودجه سال آتي جهت ارائه به مجمع عمومي .
10-31)تدوين آئين نامه هاي داخلي .
11-31)تعيين ميزان حق عضويت اعضاء بر اساس جدول تعيين شده از طرف مجمع عمومي.
12-31)اعلام كتبي تشكيل جلسات مجمع عمومي 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت كار و امور اجتماعي
13-31)تأسيس و تقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضاء.

14-31)تشكيل كميته ها:
الف:كميته حقوقي
ب:كميته حل اختلاف
ج:كميته بررسي و تدوين آيين نامه ها
د:كميته اطلاع رساني
ه:كميته آموزشي

15-31)انعقاد قراردادهاي دسته جمعي به نمايندگي از اعضاءبا ساير تشكل هاي كارگري و كارفرمايي بارعايت قوانين و مقررات مربوط و همچنين آئين نامه و اساسنامه انجمنهاي صنفي.
ماده 32)وظايف رئيس هيأت مديره:
1-31)اداره جلسات هيأت مديره.
2-32)دعوت اعضاي هيأت مديره به تشكيل منظم جلسات.
3-32)مراقبت بر حسن جريان امور انجمن صنفي.
4-32)ابلاغ تصميمات مجمع عمومي و هيأت مديره به دبير و ساير مسوولان انجمن صنفي جهت اجرا.
ماده 33)دبير انجمن رياست امور دبيرخانه را عهده دار بوده و مسوول تشكيلات اجرايي است و وظايف او به شرح زير مي باشد:
1-33)استخدام يا به كار گماردن كاركنان اداري انجمن و در صورت لزوم استخدام مشاور و كارشناس پس از تصويب هيأت مديره.
2-33)انجام مكاتبات و نامه هاي اداري انجمن و نظارت بر حسن اجراي داخلي انجمن صنفي .
3-33)گشايش حساب جاري انجمن به اتفاق خزانه دار و رئيس هيأت مديره در يكي از بانكهاي مجاز و واريز وجوه انجمن به حساب مذكور و برداشت از آن .
4-33)اجراي مصوبات و تصميمات هيأت مديره و مجمع عمومي و انجام امور جاري و اداري انجمن صنفي .
5-33)ثبت صورت جلسات هيأت مديره در دفتر مربوطه.
6-33)حفظ و نگهداري اسناد و مدارك مالي و اداري و دفتر مشخصات كامل اعضاي انجمن صنفي.
7-33)تهيه و تنظيم كارت عضويت با امضاء خود و رئيس هيأت مديره و يا خزانه دار و مهر رسمي انجمن صنفي .
8-33)امضاي چكها و اسناد اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و ممهور به مهر انجمن در صورت تصويب هيأت مديره.
9-33)دبير در دوره فترت مكلف است مقدمات دعوت و تشكيل مجمع عمومي را برابر مقررات براي انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداكثر در فاصله شش ماه از پايان مدت اعتبار مسوولان انجمن به عمل نيايد،مي بايد به اتفاق بازرسان مراتب را جهت تعيين تكليف به وزارت كار و امور اجتماعي اطلاع دهد.
ماده 34)خزانه دار مسوول امور مالي انجمن صنفي است و امضاء كليه چكها و اسناد مالي و اوراق بهادار بر عهده او و رئيس هيأت مديره يا دبير بوده و ساير وظايف وي به شرح زير مي باشد:
1-34)اداره امور مالي انجمن، تنظيم دفاتر و اسناد، صورت جلسات مالي و رسيدگي و حفظ حسابها.
2-34)وصول و جمع آوري وروديه ،حق عضويتها و كمكهاي مالي در مقابل قبض رسيد.
3-34)تهيه و تنظيم دفاتر مخصوص مالي .
4-34)تهيه و تنظيم تراز نامه انجمن صنفي جهت ارائه به هيأت مديره و بازرسان.
5-34)رسيدگي به صحت اسناد و مدارك ارائه شده در مورد پرداختها ،توسط اعضاي انجمن صنفي .
6-34)نظارت بر خريد و فروش و هر نوع عمل مالي.
7-34)حفظ اموال منقول ،غير منقول،وجوه و اسناد مالي انجمن صنفي .
8-34)پيش بيني بودجه سال آتي و تسليم آن به هيأت مديره جهت بررسي و تصويب.
تبصره 1)خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضاي بازرس يا بازرسان كليه دفاتر و اسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در اختيار آنان قرار دهد.
تبصره2)در صورت انقضاء دوره هيأت مديره خزانه دار و مدير اجرايي يا دبير موظف خواهند بود امور مالي انجمن صنفي را تا قطعيت انتخابات مجدد كماكان اداره نمايد.
ماده 35 ) مجمع عمومي تعداد دونفر را به عنوان بازرس اصلي و يك نفر را به عنوان بازرس علي البدل براي مدت يك سال انتخاب مي نمايد تا بر اساس وظايف خود عمل نمايند . انتخاب مجدد آنان بلامانع است .
ماده 36)وظايف و اختيارات بازرس يا بازرسان:
1-36)نظارت و رسيدگي به دفاتر،اوراق و اسناد مالي و مراقبت بر حسن جريان امور مالي انجمن صنفي.
2-36)رسيدگي و گواهي گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي.
3-36)رسيدگي به شكايات اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش براي ارائه به هيأت مديره يا مجمع عمومي
4-36)اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي در صورت لزوم بر طبق تبصره 2 ماده 15 اين اساسنامه.
5-36)تهيه و ارائه گزارش عملكرد خود به مجمع عمومي.
ماده 37)شرايط انتخاب اعضاي هيأت مديره و بازرسان:
1-37)داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران .
2-37)داشتن حداقل 30 سال تمام سن.
3-37)نداشتن سابقه محكوميت كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي گردد.
4-37)مشهور به حسن شهرت و امانتداري .
5-37)عضو انجمن صنفي باشد.
6-37)متدين به يكي از اديان رسمي كشور.
7-37)دارا بودن حداقل مدرك كارشناسي و داشتن 5 سال تجربه مفيد كاري يا دارا بودن حداقل مدرك ديپلم و داشتن 10 سال تجربه مفيد كاري .
ماده 38)در اجراي ماده 18 آيين نامه انجمن هاي صنفي و به منظور ثبت و آموزش اعضاء هر دوره مبلغ 1500 ريال معادل 50% حق عضويت دريافتي از اعضاء به حساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمانهاي كارگري .و كارفرمايي واريز خواهد شد.

فصل چهارم ـ اصلاح اساسنامه
ماده 39)اساسنامه حاضر را نمي توان تغيير داد مگر آنكه يك مجمع عمومي فوق العاده با دو سوم اعضاء رسميت يافته باشد و اعضاء مي توانند با سه چهارم آراء خود مفاد اساسنامه را بر اساس مقررات اصلاح نمايند.
فصل پنجم ـ انحلال و مقررات مربوط به آن
ماده 40)در موارد زير انجمن صنفي منحل مي گردد:
1-40)بر اساس تصميم متخذه در جلسه مجمع عمومي فوق العاده.
2-40)بر اساس رأي صادره از طرف مراجع قضايي.
3-40)در صورت گذشت 6 ماه از پايان مدت اعتبار هيأت مديره و عدم تجديد انتخابات آنان.
تبصره)در صورت اقدام هيأت مديره و بازرسان و يا يك سوم اعضاء براي دعوت و تشكيل مجمع عمومي مربوط جزء ضرب الاجل مذكور در بند 3 ماده فوق العاده نخواهد شد.
ماده 41)از تاريخ انحلال انجمن صنفي اختيارات مسوولان خاتمه يافته و هيأت تصفيه منتخب ( كه از بين مسوولان يا اعضاء انتخاب مي شود) امر تصفيه را به عهده مي گيرد. بازرس يا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تصفيه را خواهند داشت . مدت مأموريت هيأت تصفيه از تاريخ انتخاب يك سال خواهد بود.
تبصره)در صورت عدم انتخاب هيأت تصفيه وظيفه آن به عهده رئيس هيأت مديره و بازرسان خواهد بود.
ماده 42)انحلال انجمن صنفي موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرارداد پيمان هاي دسته جمعي منعقد شده قبلي نخواهد بود.
ماده 43)در صورت انحلال انجمن صنفي كليه دارايي هاي آن با نظارت وزارت كار و امور اجتماعي به تشكل كارفرمايي كانون تحويل خواهد شد.
ماده 44)هر گونه تغيير در مفاد اساسنامه پس از كسب موافقت از وزارت كار قابل اجرا مي باشد.
ماده 45)ساير مواردي كه در اين اساسنامه پيش بيني نشده تابع مقررات آيين نامه سازمانهاي كار فرماي وزارت كار و امور اجتماعي و ديگر مقررات مربوط خواهد بود.
اين اساسنامه در 45 ماده و 19 تبصره در تاريخ 17/8/78 تصويب مجمع عمومي رسيد.

اعضاي هيأت مؤسس
1.آقاي حسين پرتوي
2.آقاي بهمن جلالي
3.آقاي نادر داودي
4.آقاي محسن راستاني
5.آقاي محمد فرنود
6.آقاي كاوه گلستان
7.خانم لاله شركت
8 . سيف الله صمديان

اخبار انجمن صنفی عکاسان مطبوعات ايران