انجمن صنفی عکاسان مطبوعات ایران

اساسنامه
” انجمن صنفی عكاسان مطبوعات ایران “

فصل اول
كلیات

ماده1) در اجرای” ماده 131 قانون كار جمهوری اسلامی ایران“ و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی و هویت شغلی عكاسان مطبوعات كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نیز می باشد،(انجمن صنفی عكاسان مطبوعات ایران)تشكیل می شود.
ماده 2 )نام : انجمن صنفی عكاسان مطبوعات ایران.
ماده 3 )مدت: مدت زمان فعالیت انجمن نامحدود است.
ماده 4 )مكان:تهران،خیابان طالقانی – انتهای فرصت شمالی – باغ هنر – خانه ی هنرمندان ایران
تلفكس : 8310464
ماده 5)اهداف:تثبیت و ارتقای حرفه ای و صنفی هویت عكاسی مطبوعاتی و تأمین،توسعه و رونق حرفه عكاسی مطبوعاتی،به طور مستقیم و یا از طریق هر مؤسسه خدماتی كه با این انجمن اهداف و منافع مشترك داشته باشند.

ماده 6 )وظایف انجمن:
1-6)فعالیت در عرصه های حقو قی ،فرهنگی،اجتماعی و قضائی در ارتباط با اعضاء كه به نحوی از انحا به حرفه عكاسی مطبوعاتی در همه اشكال آن مربوط می شوند،مشروط بر آن كه به منظور نفع نباشند.
2-6)ایجاد و تقویت همبستگی صنفی میان اعضا،و هماهنگ كردن و تنظیم فعالیت های آنان.
3-6)جستجو و بررسی تمامی راههاو وسایلی كه به بهبود وضعیت تولیدو توسعه ارتباطات حرفه ای در سطح ملی و بین المللی كمك می كند.
4-6)معرفی نماینده انجمن در نزد نهادهای دولتی و غیر دولتی برای حفظ منافع و مصالح این حرفه.
5-6)دفاع از منافع حرفه ای و صنفی اعضای انجمن بر مبنای اهداف ذكر شده در اساسنامه.
6-6)پیگیری و اقامه دعوا در دادگستری و محاكم صالحه برای دفاع از منافع حرفه ای و صنفی اعضاء مطابق قانون.
7-6)همكاری با سازمانهای ملی و بین المللی در جهت توسعه ارتباطات مربوط و تحقق اهداف انجمن بر اساس قوانین و مقررات.
8-6)فعالیت های انتشاراتی و آموزشی در زمینه عكاسی مطبوعاتی بر اساس قوانین موجود كشور.
9-6)برگزاری نمایشگاهها،مسابقه ها،سمینارهاو نشستهای علمی و جشنواره های تخصصی در داخل یا خارج از ایران.
10-6)همكاری در جهت تشكیل شركتهای تعاونی و همچنین تلاش در جهت تأمین امكانات رفاهی اعضاء با رعایت مقررات مربوط.
ماده 7 )تعریف عكاس مطبوعات:
عكاس مطبوعات به شخص حقیقی اطلاق می شود كه جزء كاركنان مطبوعات محسوب گردیده و به دستوركارفرما در مقابل حق السعی امرار معاش می كند.

فصل دوم
شرایط،نحوهُ عضویت ومنابع مالی

ماده 8)اعضای انجمن به دو گروه اصلی و افتخاری تقسیم می شوند.
1-8)عضو اصلی به عكاسی اطلاق می شود كه دارای شرایط عمومی مندرج در ماده 7 است. اعضای اصلی حق رأی در مجمع عمومی را داشته و حق انتخاب شدن در هیاُت مدیره و بازرسان را نیز دارا هستند.
2-8)اعضای افتخاری هم به عكاسانی گفته می شود كه به طور آزاد به این حرفه اشتغال دارند و نمی توانندوضعیت حرفه ای خود را بر حسب آنچه در ماده 7 ذكر شدثابت كنند و هم به كسانی گفته می شود كه در حال حاضر به شكل حرفه ای در زمینه عكاسی مطبوعاتی فعالیت ندارند ولی می توانند در پیشبرد اهداف انجمن مؤثر باشند.عضویت اعضای افتخاری به صلاحدید هیاُت مدیره صورت می گیرد،این اعضاء حق رأی و انتخاب شدن در هیأت مدیره و بازرسان انجمن را ندارند.
ماده 9)عضویت كلیه عكاسان مطبوعات واجد شرایط درانجمن صنفی آزاد است و هیچكس را نمی توان به قبول عضویت در انجمن صنفی مجبور یا از قبول عضویت آن منع كرد.

ماده 10)شرایط عضویت:
1-10)داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
2-10)متدین به یكی از ادیان رسمی.
3-10)داشتن حداقل 20 سال تمام سن.
4-10)قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه.
5-10)پرداخت ورودیه و حق عضویت تعیین شده به طور مرتب.
6-10)نداشتن پیشینة كیفری كه موجب محرومیت از حقوق اجتماعی باشد.
7-10)شاغل بودن در حرفه مربوطه
8-10)ارائه معرفی نامه یا كارت خبر نگاری معتبر ار سوی مؤسسات خبری،مطبوعات،و یا وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ،یا ارائه نمونه های چاپ شده در مطبوعات به نحوی كه فعالیت مستمر شخص را در این ارتباط آشكار سازدو یا ارائه هر گونه مدركی كه شرایط مطرح در ماده 7 اساسنامه راتأیید كند.
تبصره 1)هر یك از اعضاء كه شرایط عضویت انجمن صنفی را از دست دهد از عضویت در این انجمن صنفی مستعفی شناخته می شود ولیكن ملزوم به انجام تعهدات قبلی است.
تبصره 2)تعیین ضوابط عضویت در انجمن صنفی از اختیارات مجمع عمومی بوده و هیأت مدیره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومی ملزم به پذیرش عضویت متقاضیان می باشد. چنانچه به دلیل واجد شرایط نبودن بعضی از متقاضیان ، تقاضای عضویت آنان از سوی هیأت مدیره پذیرفته نشود،متقاضی می تواند اعتراض خود را در اولین جلسه مجمع عمومی مطرح و تصمیمات مجمع در این مورد قطعی ولازم الاجرا است.

ماده 11)شرایط تعلیق از عضویت یا سلب عضویت از اعضاء:
1-11)عدم پرداخت حق عضویت به مدت حداكثر یك سال.
2-11)عدم رعایت مفاد اساسنامه.
3-11)آرای صادره از دادگاه قضایی در باره محرومیت از حقوق اجتماعی عضو.
4-11)تغییر شغل به نحوی كه مغایر ماده 7 اساسنامه باشد.
ماده 12)منابع مالی انجمن:
1-12)ورودیه برای هر عضو به مبلغ (50000)ریال كه فقط برای یك بار دریافت می شود.
2-12)حق عضویت سالانه اعضاء كه مبلغ( 100000)ریال خواهد بود.
3-12)كمكهای داوطلبانه اعضاء در حد توانایی و اختیار آنان.
4-12)كلیه اعضای انجمن صنفی موظفند هر ساله حق عضویت خود را به انجمن صنفی پرداخت و رسید دریافت نمایند.
تبصره)هیأت مدیرة انجمن صنفی نمی تواند منابع مالی انجمن صنفی را خارج از محدود مقرر در این اساسنامه مصرف نماید.

فصل سوم ـ اركان انجمن

ماده 13)اركان انجمن صنفی عبارتست از :

1ـ مجمع عمومی 2ـ هیأت مدیره 3ـ بازرسان
ماده 14)مجمع عمومی عالیترین ركن انجمن صنفی است كه از اجتماع اعضای حقیقی تشكیل می شود و تصمیم های آن برای همه اعضاء لازم الاجرا است.مجمع عمومی دارای دو نوع اجلاس است:
1ـ مجمع عمومی عادی 2ـ مجمع عمومی فوق العاده

ماده 15)مجمع عمومی عادی:

جلسات مجمع عمومی با حضور نصف بعلاوة یك اعضاء رسمیت خواهد داشت و هر سال یك بار سه ماهة اول سال تشكیل می شود و در صورتی كه این حد نصاب حاصل نشود در مرحلة دوم به فاصله پانزده روز با حضور حداقل یك سوم اعضاء رسمیت می یابد.
تبصره 1)تصمیمات مجمع عمومی عادی در مرحله اول با آراء حداقل نصف بعلاوه یك افراد حاضر معتبر خواهد بود. نصاب لازم برای تصمیم گیری در مجمع عمومی مرحلهُ دوم اكثریت نسبی آراء حاضران می باشد.

تبصره 2)در صورت استنكاف هیأت مدیره از دعوت مجمع عمومی بازرس یا بازرسان می توانند رأساً نسبت به دعوت مجــمــع عمومی اقدام نمایند،همچنین در صورت خودداری بازرسان از دعــوت مجمع عمومی یك ســوم از اعضاء می توانندنسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند.
ماده 16)وظایف مجمع عمومی عادی به شرح زیر می باشد:

1-16)تصویب اساسنامه.
2-16)رسیدگی و اظهار نظر نسبت به گزارش هیأت مدیره و بازرسان.
3-16)بررسی و تصویب تراز مالی انجمن صنفی.
4-16)انتخاب اعضای هیأت مدیره و بازرسان.
5-16)تعیین روزنامه كثیرالانتشار یا محلی به منظور درج آگهی های مربوط به انجمن صنفی.
6-16)تعیین خط مشی انجمن صنفی.
7-16)تصمیم گیری در مورد همكاری و یا ائتلاف با سایر تشكل های حرفه ای .
8-16)شور و اخذ تصمیم در مورد كلیه مسایلی كه در مورد دستور جلسه مجمع قرار دارد،مشروط به آنكه در صلاحیت مجمع عمومی فوق العاده نباشد.
ماده 17)مجمع عمومی فوق العاده بنا به دعوت هیأت مدیره و یا بازرسان و یا به تقاضای كتبی یك سوم از اعضاءتشكیل می شود و اختیارات آن به شرح زیر است:

1-17)تغییر و اصلاح اساسنامه.
2-17)عزل انفرادی یا اجتماعی اعضاء هیاُت مدیره و یا بازرسان.
3-17)تغییر و تصویب میزان حق عضویت ماهانه اعضاء.
4-17)تصویب الحاق به كانون و یا پایان دادن به همكاری با كانون و یا انجمن های صنفی دیگر.
5-17)تغییر محل مركز اصلی و تصویب تغییر آن و یا تفویض اختیار به هیاُت مدیره در این زمینه.
ماده18)جلسات مجمع عمومی فوق العاده با حضور حداقل دوسوم اعضاء رسمیت می یابد و تصمیمات آن با حداكثر سه چهارم آراء حاضرین نافذ خواهد بود.
تبصره)چنانچه مجمع عمومی فوق العاده بار اول نصاب لازم را به دست نیاورد،بار دوم به فاصله 15 روز با حضور نصف بعلاوه یك اعضاء رسمیت یافته و تصمیات آن با اكثریت سه چهارم آر اء حاضرین نافذ و معتبر خواهد بود.
ماده 19)هیأت مدیره و بازرسان می توانند در مواقع ضروری مجمع عمومی عادی را به طور فوق العاده دعوت نمایند.
تبصره)فاصله بین تاریخ انتشار آگهی دعوت و تشكیل مجمع عمومی حداقل 20 و حداكثر 40 روز خواهد بود.

آگهی های دعوت باید در روزنامه كثیرالانتشار معین شده و در اساسنامه درج شود.
ماده 20)اخذ رأی در مجامع عمومی علنی است به جز مواردی كه در اساسنامه پیش بینی شده ویا نسبت به آن درمجمع عمومی اخذ تصمیم به عمل آید .
ماده 21)حق رأی در مجامع عمومی غیر قابل انتقال به دیگری است.
ماده 22) انتخاب هیأت مدیره و بازرسان انجمن صنفی باید با رای كتبی و مخفی صورت گیرد.
تبصره)هیچ عضوی نمی تواند بیش از یك نماینده به مجمع عمومی معرفی نماید و هیچ نماینده ای نمی تواند نمایندگی بیش از یك عضو را دارا باشد.

ماده 23)ترتیب تشكیل و اداره جلسات مجمع عمومی:
1-23)مجـامع عمومی توسط هیأت رئیسه ای مركب از یك رئیس ـ یك نائب رئیس ـ یك منشـــی ـ و دو ناظر اداره می شود. ریاست مجمع عمومی با رئیس هیأت مدیره خواهد بود، مگر در مواقعی كه انتخاب یا عزل بعضی از مدیران یا كلیه آنها در دستور جلسه باشد.در این صورت رئیس مجمع از بین اعضاء حاضر در جلسه با اكثریت نسبی انتخاب می شوند.در صورت عدم حضور رئیس هیأت مدیره ،ریاست جلسه به عهده مسن ترین عضو هیأت مدیره خواهد بود.
2-23)هر گاه در مجمع عمومی شور و اخذ تصمیم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نیابد،هیأت رئیسه مجمع با تصویب اعضاء می توانداعلام تنفس نموده و تاریخ جلسة بعد را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد تعیین نماید.تمدید جلسه نیاز به دعوت و انتشار آگهی مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسمیت جلسه همان نصاب قبلی می باشد.
3-23)از مذاكرات وتصمیمات مجمع عمومی صورت جلسه ای توسط منشی تنظیم وبه امضاء هیأت رئیسه مجمع خواهدرسید .
4-23)كلیه صورت جلسات ، لیست اسامی حاضرین در مجمع ،اعلام نتایج انتخابات ،نسخ اساسنامه تصویبی و تأیید صحت انتخابات باید به امضاء هیأت رئیسه و یا در صورت نیاز هیأت نظارت برسد.
5-23)مجامع عمومی نماینده قانونی كلیه اعضاء بوده و تصمیمات آن در مورد تمام اعضاء اعم از حاضرین یا غایبین نافذ خواهد بود.
ماده 24)هیأت مدیره مسوول اداره امورانجمن صنفی وحفظ حقوق ومنافع مشروع و قــــــــانونی اعضاء می باشد.تعداد اعضاء اصلی هیأت مدیره هفت نفر و تعداد اعضاء علی البدل هیأت مدیره دو نفر می باشد،كه برای مدت دوسال از بین اعضاء انتخاب می گردند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.
تبصره)تا تعیین هیأت مدیره جدید كلیه مسوولیت ها بر عهده اعضای هیأت مدیره قبلی خواهد بود.
ماده 25)اعضای هیأت مدیره در اولین جلسه ای كه حداكثر یك هفته پس از قطعی شدن انتخابات تشكیل می شود از بین خود یك نفر به عنوان رئیس،یك نفر نائب رئیس،و یك نفر خزانه دار انتخاب و ضمن تنظیم و امضاء صورت جلسه ای اسامی انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنین انجام تشریفات قانونی و صدور كارت شناسائی به وزارت كار و امور اجتماعی تسلیم می نمایند.
تبصره1)هیأت مدیره می تواند یك نفر را به عنوان دبیر از بین اعضاء یا خارج از اعضاء انتخاب و قسمتی از وظایف خود را به وی تفویض نماید.
تبصره2)در صورتی كه دبیر انجمن صنفی از اعضاء هیأت مدیره نباشد می تواند در جلسات بدون حق رأی شركت نماید.
تبصره 3)هیچكس نمی تواند در بیش از یك انجمن صنفی عضو هیأت مدیره یا بازرسان باشد.
ماده 26)جلسات هیأت مدیره با حضور حداقل دو سوم اعضاءرسمیت یافته و تصمیمات آن با اكثریت آراء حاضرین معتبر خواهد بود.
تبصره)غیبت در سه جلسه متوالی یا پنچ جلسه متناوب بدون ارائه عذر موجه و یا علل دیگری كه مانع انجام وظیفه هر یك از اعضای اصلی هیأت مدیره گردد،موجب استعفا از سمت عضویت در هیأت مدیره خواهد بود و عضو یا اعضای علی البدل كه به ترتیب بیشترین آراء را در مجمع عمومی كسب نموده اند جانشین عضو یا اعضای مستعفی خواهند شد.
ماده 27)هیأت مدیره مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از دریافت گواهی ثبت انجمن صنفی از وزارت كار و امور اجتماعی حسابی به نام انجمن صنفی و با امضاء مشترك رئیس هیأت مدیره یا دبیر و خزانه دار در یكی از بانكهای كشور باز و وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانكی مزبور واریز نمایند.
ماده 28)رئیس هیأت مدیره یا دبیر و خزانه دار مشتركاً صاحبان امضاء مجاز اسناد و مدارك مالی و كلاً مسوولان اداری و مالی انجمن بوده و حفظ كلیه اموال ،دارایی ها و اسناد و اوراق بهادار و دفاتر مالی به عهده آنان می باشد.
تبصره)كلیه مكاتبات اداری و اوراق عادی با امضاء رئیس هیأت مدیره و یا دبیر و مهر انجمن و كلیه اسناد مالی و اوراق رسمی و بهادار و قراردادهای تعهدآور كه به تصویب شورای اداری رسیده باشدبا امضاء مشترك رئیس هیأت مدیره یا دبیر و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفی معتبر خواهد بود.
ماده 29)در صورت استعفاء ، فوت و یا فقدان صلاحیت هر یك از اعضاء هیاُت مدیره،به جای آنان اعضاء علی البدل با توجه به تقدم آراء جایگزین عضو مزبور خواهند شد.
ماده 30)هیأت مدیره انجمن صنفی مكلف است دست كم سه ماه قبل از پایان دوره ،مجمع عمومی را برای تجدید انتخابات دعوت نمایند.
تبصره)چنانچه حد اكثر شش ماه پس از پایان دوره به هرعلتی تجدید انتخابات صورت نگرفته باشد، بازرسان مكلفند انحلال انجمن صنفی را به وزارت كار و امور اجتماعی و سایر مراجع ذیربط اعلام نمایند.
ماده 31)وظایف و اختیارات هیأت مدیره:
1-31)اجرای مصوبات مجمع عمومی .
2-31)حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضاء.
3-31)افتتاح و یا بستن حساب در بانكها.
4-31)خرید و فروش اموال منقول و غیر منقول مشروط بر آنكه به منظور جلب نفع نباشد.
5-31)حضور در مراجع حل اختلاف به نمایندگی از سوی اعضاء و دفاع از حقوق آنان در مراجع قضایی.
6-31)استخدام،عزل و نصب كارمندان اداری .
7-31)دعوت مجامع عمومی طبق مقررات اساسنامه .
8-31)تهیه و ارائه گزارش سالیانه به مجمع عمومی .
9-31)تهیه و تنظیم تراز مالی و همچنین پیش بینی بودجه سال آتی جهت ارائه به مجمع عمومی .
10-31)تدوین آئین نامه های داخلی .
11-31)تعیین میزان حق عضویت اعضاء بر اساس جدول تعیین شده از طرف مجمع عمومی.
12-31)اعلام كتبی تشكیل جلسات مجمع عمومی 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت كار و امور اجتماعی
13-31)تأسیس و تقویت شركتهای تعاونی و ایجاد امكانات رفاهی برای اعضاء.

14-31)تشكیل كمیته ها:
الف:كمیته حقوقی
ب:كمیته حل اختلاف
ج:كمیته بررسی و تدوین آیین نامه ها
د:كمیته اطلاع رسانی
ه:كمیته آموزشی

15-31)انعقاد قراردادهای دسته جمعی به نمایندگی از اعضاءبا سایر تشكل های كارگری و كارفرمایی بارعایت قوانین و مقررات مربوط و همچنین آئین نامه و اساسنامه انجمنهای صنفی.
ماده 32)وظایف رئیس هیأت مدیره:
1-31)اداره جلسات هیأت مدیره.
2-32)دعوت اعضای هیأت مدیره به تشكیل منظم جلسات.
3-32)مراقبت بر حسن جریان امور انجمن صنفی.
4-32)ابلاغ تصمیمات مجمع عمومی و هیأت مدیره به دبیر و سایر مسوولان انجمن صنفی جهت اجرا.
ماده 33)دبیر انجمن ریاست امور دبیرخانه را عهده دار بوده و مسوول تشكیلات اجرایی است و وظایف او به شرح زیر می باشد:
1-33)استخدام یا به كار گماردن كاركنان اداری انجمن و در صورت لزوم استخدام مشاور و كارشناس پس از تصویب هیأت مدیره.
2-33)انجام مكاتبات و نامه های اداری انجمن و نظارت بر حسن اجرای داخلی انجمن صنفی .
3-33)گشایش حساب جاری انجمن به اتفاق خزانه دار و رئیس هیأت مدیره در یكی از بانكهای مجاز و واریز وجوه انجمن به حساب مذكور و برداشت از آن .
4-33)اجرای مصوبات و تصمیمات هیأت مدیره و مجمع عمومی و انجام امور جاری و اداری انجمن صنفی .
5-33)ثبت صورت جلسات هیأت مدیره در دفتر مربوطه.
6-33)حفظ و نگهداری اسناد و مدارك مالی و اداری و دفتر مشخصات كامل اعضای انجمن صنفی.
7-33)تهیه و تنظیم كارت عضویت با امضاء خود و رئیس هیأت مدیره و یا خزانه دار و مهر رسمی انجمن صنفی .
8-33)امضای چكها و اسناد اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و ممهور به مهر انجمن در صورت تصویب هیأت مدیره.
9-33)دبیر در دوره فترت مكلف است مقدمات دعوت و تشكیل مجمع عمومی را برابر مقررات برای انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداكثر در فاصله شش ماه از پایان مدت اعتبار مسوولان انجمن به عمل نیاید،می باید به اتفاق بازرسان مراتب را جهت تعیین تكلیف به وزارت كار و امور اجتماعی اطلاع دهد.
ماده 34)خزانه دار مسوول امور مالی انجمن صنفی است و امضاء كلیه چكها و اسناد مالی و اوراق بهادار بر عهده او و رئیس هیأت مدیره یا دبیر بوده و سایر وظایف وی به شرح زیر می باشد:
1-34)اداره امور مالی انجمن، تنظیم دفاتر و اسناد، صورت جلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابها.
2-34)وصول و جمع آوری ورودیه ،حق عضویتها و كمكهای مالی در مقابل قبض رسید.
3-34)تهیه و تنظیم دفاتر مخصوص مالی .
4-34)تهیه و تنظیم تراز نامه انجمن صنفی جهت ارائه به هیأت مدیره و بازرسان.
5-34)رسیدگی به صحت اسناد و مدارك ارائه شده در مورد پرداختها ،توسط اعضای انجمن صنفی .
6-34)نظارت بر خرید و فروش و هر نوع عمل مالی.
7-34)حفظ اموال منقول ،غیر منقول،وجوه و اسناد مالی انجمن صنفی .
8-34)پیش بینی بودجه سال آتی و تسلیم آن به هیأت مدیره جهت بررسی و تصویب.
تبصره 1)خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضای بازرس یا بازرسان كلیه دفاتر و اسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی در محل انجمن صنفی در اختیار آنان قرار دهد.
تبصره2)در صورت انقضاء دوره هیأت مدیره خزانه دار و مدیر اجرایی یا دبیر موظف خواهند بود امور مالی انجمن صنفی را تا قطعیت انتخابات مجدد كماكان اداره نماید.
ماده 35 ) مجمع عمومی تعداد دونفر را به عنوان بازرس اصلی و یك نفر را به عنوان بازرس علی البدل برای مدت یك سال انتخاب می نماید تا بر اساس وظایف خود عمل نمایند . انتخاب مجدد آنان بلامانع است .
ماده 36)وظایف و اختیارات بازرس یا بازرسان:
1-36)نظارت و رسیدگی به دفاتر،اوراق و اسناد مالی و مراقبت بر حسن جریان امور مالی انجمن صنفی.
2-36)رسیدگی و گواهی گزارش مالی جهت ارائه به مجمع عمومی.
3-36)رسیدگی به شكایات اعضاء و در صورت لزوم تهیه گزارش برای ارائه به هیأت مدیره یا مجمع عمومی
4-36)اقدام به دعوت و تشكیل مجمع عمومی در صورت لزوم بر طبق تبصره 2 ماده 15 این اساسنامه.
5-36)تهیه و ارائه گزارش عملكرد خود به مجمع عمومی.
ماده 37)شرایط انتخاب اعضای هیأت مدیره و بازرسان:
1-37)داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران .
2-37)داشتن حداقل 30 سال تمام سن.
3-37)نداشتن سابقه محكومیت كیفری كه موجب محرومیت از حقوق اجتماعی گردد.
4-37)مشهور به حسن شهرت و امانتداری .
5-37)عضو انجمن صنفی باشد.
6-37)متدین به یكی از ادیان رسمی كشور.
7-37)دارا بودن حداقل مدرك كارشناسی و داشتن 5 سال تجربه مفید كاری یا دارا بودن حداقل مدرك دیپلم و داشتن 10 سال تجربه مفید كاری .
ماده 38)در اجرای ماده 18 آیین نامه انجمن های صنفی و به منظور ثبت و آموزش اعضاء هر دوره مبلغ 1500 ریال معادل 50% حق عضویت دریافتی از اعضاء به حساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمانهای كارگری .و كارفرمایی واریز خواهد شد.

فصل چهارم ـ اصلاح اساسنامه
ماده 39)اساسنامه حاضر را نمی توان تغییر داد مگر آنكه یك مجمع عمومی فوق العاده با دو سوم اعضاء رسمیت یافته باشد و اعضاء می توانند با سه چهارم آراء خود مفاد اساسنامه را بر اساس مقررات اصلاح نمایند.
فصل پنجم ـ انحلال و مقررات مربوط به آن
ماده 40)در موارد زیر انجمن صنفی منحل می گردد:
1-40)بر اساس تصمیم متخذه در جلسه مجمع عمومی فوق العاده.
2-40)بر اساس رأی صادره از طرف مراجع قضایی.
3-40)در صورت گذشت 6 ماه از پایان مدت اعتبار هیأت مدیره و عدم تجدید انتخابات آنان.
تبصره)در صورت اقدام هیأت مدیره و بازرسان و یا یك سوم اعضاء برای دعوت و تشكیل مجمع عمومی مربوط جزء ضرب الاجل مذكور در بند 3 ماده فوق العاده نخواهد شد.
ماده 41)از تاریخ انحلال انجمن صنفی اختیارات مسوولان خاتمه یافته و هیأت تصفیه منتخب ( كه از بین مسوولان یا اعضاء انتخاب می شود) امر تصفیه را به عهده می گیرد. بازرس یا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تصفیه را خواهند داشت . مدت مأموریت هیأت تصفیه از تاریخ انتخاب یك سال خواهد بود.
تبصره)در صورت عدم انتخاب هیأت تصفیه وظیفه آن به عهده رئیس هیأت مدیره و بازرسان خواهد بود.
ماده 42)انحلال انجمن صنفی موجب تضییع حق یا اسقاط تكلیف دو طرف قرارداد پیمان های دسته جمعی منعقد شده قبلی نخواهد بود.
ماده 43)در صورت انحلال انجمن صنفی كلیه دارایی های آن با نظارت وزارت كار و امور اجتماعی به تشكل كارفرمایی كانون تحویل خواهد شد.
ماده 44)هر گونه تغییر در مفاد اساسنامه پس از كسب موافقت از وزارت كار قابل اجرا می باشد.
ماده 45)سایر مواردی كه در این اساسنامه پیش بینی نشده تابع مقررات آیین نامه سازمانهای كار فرمای وزارت كار و امور اجتماعی و دیگر مقررات مربوط خواهد بود.
این اساسنامه در 45 ماده و 19 تبصره در تاریخ 17/8/78 تصویب مجمع عمومی رسید.

اعضای هیأت مؤسس
1.آقای حسین پرتوی
2.آقای بهمن جلالی
3.آقای نادر داودی
4.آقای محسن راستانی
5.آقای محمد فرنود
6.آقای كاوه گلستان
7.خانم لاله شركت
8 . سیف الله صمدیان

اخبار انجمن صنفی عکاسان مطبوعات ایران